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惠普聚英中国

发布日期:2021-08-23 02:22   来源:未知   阅读:

  手机看今晚开奖结果,“聚英1000”,因地制宜、因时而动的人才策略,凸显中国的重要地位。跨国IT公司日益看好中国

  5月12日下午2:00,中国惠普在北京惠普大厦启动了“聚英1000”招聘计划。惠普全球副总裁、中国区总裁孙振耀亲临现场,详细介绍了惠普此次招聘的相关情况。

  据他透露,中国惠普2006年5月开始举行大规模的人才招聘活动,计划在22个省市招募1078名业界精英和专业人才(不包括校园招聘的毕业生在内),惠普希望此次招聘到的人才能在2006年底之前陆续到位。

  中国惠普品牌市场部总监兼华北区总经理魏江雷介绍了招聘岗位的基本分布情况,“售前技术支持和相关的职位是415个,占到此次1078个招聘职位中的38%;软件开发、研发人员的职位是260个,占到24%,大连全球运营支持中心的外包服务的职位共297个,占到28%。”

  魏江雷回答记者说,“第一个原因是在全球范围内实行G2000全球招聘计划。这个计划的主旨是关注全球重要的大客户、强调他们的最大需求,为他们配备更多的销售、技术和服务人员。我们对中国的大客户同样关注,为了配合G2000计划,我们面向中国设计了‘聚英1000’”。

  “第二,中国惠普在大连建立了首个全球运营支持中心,同时基于惠普BPO业务迅猛的发展,中国惠普需要更多的力量,服务于包括日本、韩国在内的北亚地区客户。”

  “第三,也是最关键的一条,大家注意到在招聘人数中占有很大比例的是销售以及与销售相关人员。我们在国内‘动成长企业’的概念推行和实施已经有五年的时间,经过长达五年的准备,今年是可以把所有解决方案交给客户的一年。我们需要非常多的技术人员、实施人员、开发人员以及销售人员,把‘动成长’的企业理念以及全套解决方案,以最快的速度、保证质量的方法提交给中国客户。”

  一年多以前,Mark Hurd上任,惠普重整大业。首先是将(IPSG)分开,使PSG与IPG各自独立;紧接着为简化公司架构,使销售团队更加贴近客户,将原来负责面向大型企业、中小企业和公共事业客户的CSG集团的销售和其他相关职能并入TSG、IPG和PSG这三个独立的业务集团中。

  与重整并驾齐驱的举措是2005年夏天Mark Hurd在全球范围内进行的10%(约14500人)的大裁员。种种举措都合乎Mark Hurd“伟大的公司既要追求规模,也要追求效益”的理念。

  很快,孙振耀2005年7月发表对媒体的公开信表示:“惠普要打造一个更具竞争力的成本结构。裁员主要集中在财务、人事、行政等部门,研发和销售等部门不但不裁员,还要增加……而且,中国区的裁员远小于10%全球平均数”。事实表明,此次惠普裁员主要针对美国总部和欧洲地区;地球这一端的中国惠普受影响甚小。

  全球裁员风潮还未平息,2006年5月,中国惠普开始“聚英1000”计划,广招贤才。这是惠普公司因地制宜的人才新举措。

  2006年将是非常有意思的一年:因为从这一年才开始,惠普和IBM的营业收入日趋咬紧;而战略却渐渐走向迥异。

  2006年,IBM仍随需应变,根据客户的需求提供服务;而惠普日益清晰透彻的战略是,坚持开放模式和工业标准,明确并集中优势资源,做自己最具优势的事情。选择和各类厂商合作的方式,借合作伙伴的力量一同前进。

  IBM,提供全面的客户所需,但凡需要,无所不包;惠普,有所为,有所不为。

  Mark Hurd上任以来,种种关于人才的举措基于基本战略这个出发点,惠普人才策略的这根主线也日渐明晰:旨在打造精简强干的一个惠普,服务于“有所为,有所不为”的指导思想。

  “中国是全球最有潜力的市场,我们会尽最大的力量让它继续增长,并以更快的速度增长。” Mark Hurd多次表示。这既是一种肯定,也是对中国惠普的更高要求。

  作为很早来到中国的IT跨国公司之一,20多年来,中国惠普完成了相当出色的本地化任务。以“公司只要创造好的环境,员工必然全力以赴”为核心的中国惠普之道,吸引众多中国优秀IT人士加盟。

  而中国日益成熟的IT产业也越来越吸引惠普。2005年,中国惠普20周年庆典上,孙振耀曾慷慨激昂地演讲道:“世界IT的春天在中国,而中国IT的春天在惠普”。Mark Hurd也表示,惠普总部会增大对中国投资力度。

  中国自身就是不可估量的庞大市场;中国的高素质、低成本人才有口皆碑,成为全球研发中心的一个有力基础。而中国经济稳定快速的增长大环境以及日趋成熟的IT产业小环境,更是吸引全球IT外商驻足的缘由。

  目前,中国惠普不仅拥有常规的9大区域总部、2家工厂、多达37个支持服务中心,还设置多个实验室和研发中心:中国惠普实验室、中国惠普研发中心、全球运营支持中心以及惠普商学院、惠普IT管理学院和惠普软件工程学院等。

  当然不仅仅是中国惠普,微软中国2005年年底高调宣布,2006财年(2005年7月至2006年6月)将在中国招聘约800名新员工,其中一半以上的新聘人员为研发人员。还有Google等跨国IT公司在中国的招贤纳士也是此起彼伏。

  跨国IT公司在越来越激烈的竞争中,中国地位日益凸显。IT界对中国人才的竞争正剑拔弩张。

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